Una carta de recomendación laboral es un documento que emite una persona, entidad o institución con el fin de resaltar ciertas virtudes o cualidades que posee un empleado que en algún momento contrató, y por ello lo pone en la posición de poder brindar una opinión acerca de estas características.
Vale la pena aclarar que en la mayoría de los casos estas cartas son usadas para dar buena fe de las capacidades, cualidades y habilidades de una persona en el desarrollo de una actividad laboral. Por esa razón es sumamente importante que la carta sea redactada por una persona importante e influyente dentro de una empresa.
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Plantilla de carta de recomendación laboral
Si prefieres empezar directamente con un documento listo para editar, puedes descargar nuestra plantilla de carta de recomendación laboral en Word. Solo tendrás que reemplazar los campos con los datos de la persona recomendada, sus funciones, experiencia y la información de quien firma la carta.
¿Cómo redactar una carta de recomendación laboral?
No existe una única forma de redactarla, pero conviene que la información aparezca de manera ordenada y fácil de comprobar. Una carta demasiado general puede perder fuerza. Lo mejor es incluir algunos detalles que permitan entender cuál fue realmente la experiencia profesional de la persona.
Datos del recomendador y relación laboral
1- Al comienzo debería quedar claro quién realiza la recomendación. Puedes incluir:
- Nombre completo.
- Cargo.
- Empresa.
- Datos de contacto.
- Relación profesional con la persona recomendada.
2- También es conveniente explicar durante cuánto tiempo trabajaron juntos.
“Tuve la oportunidad de supervisar directamente a Laura Martínez durante los tres años en los que se desempeñó como asistente administrativa en nuestra empresa”.
Funciones, logros y cualidades demostrables
3- Es quizá el apartado más importante de la carta de recomendación pues es el que da cuenta de cómo se comportó el empleado durante su paso en la empresa. En lugar de llenar la carta con adjetivos como “excelente”, “responsable”, “puntual” o “comprometido”, intenta acompañarlos de alguna situación concreta. Puedes mencionar:
- Funciones que realizaba y/o proyectos en los que participó.
- Responsabilidades importantes y resultados obtenidos.
- Forma de trabajar con otras personas y/o capacidad para solucionar problemas.
“Era responsable de organizar los pedidos semanales y mantener actualizado el registro de proveedores, tarea que realizó de manera constante durante su permanencia en la empresa”.
ó
“Durante dos años, Juan estuvo encargado de atender a nuestros principales clientes y destacó por cumplir los tiempos de respuesta establecidos y resolver de manera adecuada las solicitudes recibidas”
Recomendación, contacto y firma
4- Al final de la carta, quien escribe puede expresar de forma directa su recomendación.
“Por su desempeño y compromiso durante el tiempo que trabajó con nosotros, recomiendo a Carlos Pérez para oportunidades relacionadas con atención al cliente y labores comerciales”.
5- Finalmente, deberían aparecer:
- Nombre de quien recomienda.
- Cargo.
- Empresa.
- Teléfono o correo de contacto, cuando corresponda.
- Firma.
Formato: Carta de recomendación laboral
A continuación, presentamos una plantilla o modelo de carta de referencia o de recomendación. Sólo será necesario modificar unos cuantos datos para que se ajuste a lo que necesita:
CARTA DE RECOMENDACIÓN LABORAL
Bogotá, [fecha]
A quien corresponda:
Por medio de la presente deseo recomendar a [nombre de la persona], quien trabajó en [nombre de la empresa] desde [fecha de inicio] hasta [fecha de finalización], desempeñándose como [cargo].
Durante este tiempo tuve la oportunidad de trabajar directamente con [nombre]. Entre sus principales responsabilidades se encontraban [función 1], [función 2] y [función 3].
Durante su permanencia en la empresa demostró especialmente su capacidad para [explicar una habilidad o responsabilidad concreta]. También participó en [proyecto, actividad o tarea destacada], donde logró [resultado o aporte realizado].
Además de cumplir con las funciones asignadas, mantuvo una relación respetuosa con sus compañeros y mostró disposición para atender las necesidades propias de su cargo.
Por estas razones, recomiendo a [nombre] para oportunidades relacionadas con [área, cargo o tipo de trabajo].
Si se requiere información adicional, puede comunicarse conmigo a través de [teléfono o correo electrónico].
Atentamente,
[Nombre de quien recomienda]
[Cargo]
[Empresa]
[Correo / teléfono]
[Firma]
Ejemplo de una carta de recomendación laboral
Bogotá, 29 de septiembre de 2026
A quien corresponda:
Por medio de la presente deseo recomendar a Laura Marcela Gómez Rodríguez, quien trabajó en Soluciones Administrativas Andinas S.A.S. desde el 15 de febrero de 2022 hasta el 30 de junio de 2026, desempeñándose como Asistente Administrativa.
Durante este tiempo tuve la oportunidad de supervisar directamente su trabajo. Entre sus principales responsabilidades se encontraban la organización de documentos, la elaboración de informes internos, la atención a proveedores y el seguimiento de solicitudes administrativas.
Laura se destacó especialmente por su organización y cumplimiento. Durante su permanencia en la empresa estuvo a cargo de mantener actualizado el registro de proveedores y apoyar la preparación de los informes mensuales del área, entregando la información dentro de los tiempos establecidos.
También participó en la organización y digitalización de archivos administrativos, lo que facilitó la consulta de documentos y permitió mantener la información del área de forma más ordenada.
Además de cumplir con sus funciones, mantuvo una relación respetuosa con sus compañeros de trabajo, mostró disposición para aprender nuevas tareas y respondió de manera adecuada ante las responsabilidades asignadas.
Por su desempeño, compromiso y experiencia, recomiendo a Laura Marcela Gómez Rodríguez para oportunidades laborales relacionadas con asistencia administrativa, servicio al cliente y apoyo de oficina.
Si se requiere información adicional sobre su experiencia laboral, puede comunicarse conmigo a través del correo [email protected] o al teléfono 300 555 0198.
Atentamente,
Carlos Andrés Martínez
Coordinador Administrativo
Soluciones Administrativas Andinas S.A.S.
[email protected]
300 555 0198
Firma
¿Qué es una carta de recomendación laboral?
Una carta de recomendación laboral (o también conocida como carta de referencia) es un documento en el que una persona habla sobre la experiencia, el comportamiento y las capacidades profesionales de alguien con quien ha trabajado.
Normalmente la escribe un jefe, supervisor, coordinador o una persona que haya conocido de cerca el trabajo del recomendado.
Su objetivo es ofrecer una referencia adicional a una empresa o reclutador. No se trata únicamente de decir que alguien es responsable o trabajador, sino de explicar por qué merece esa recomendación.
Es muy común que las cartas de recomendación laboral sean adjuntadas con la hoja de vida o curriculum vitae de los aspirantes a un puesto de trabajo, ya que gracias a esta combinación se puede respaldar la información que contiene la hoja de vida, respecto a la descripción de las características del aspirante.