El Régimen de Transición Pensional se implementó por medio de la Ley 100 de 1993, busca beneficiar a las personas que se encuentren en el régimen de prima media con prestación definida, del cual se encarga Colpensiones en la actualidad.
¿En qué consiste el Régimen de Transición Pensional?
El régimen de transición pensional, básicamente consiste en que se le apliquen las condiciones que regían anteriormente para pensionarse, es decir pensionarse bajo las normas aplicables antes del 1 de abril del año 1994, esto siempre y cuando la persona se encuentra afiliada al régimen de prima media con prestación definida, en pocas palabras a Colpensiones.
Este punto se ha convertido en un punto crucial para pensionarse en Colombia pues ahora la edad mínima de pensión para mujeres es de 57 años y la de los hombres es de 62 años, lo que significa un aumento de 2 años. Sin embargo, las personas beneficiadas por el Régimen de Transición Pensional, no se verían afectadas por este cambio.
Requisitos para pertenecer al régimen de transición pensional
Son dos los requisitos fundamentales para pertenecer a este régimen:
- Que al 1 de abril de 1994 debía tener 35 años o más en el caso de las mujeres, o 40 años o más para los hombres.
- Al 1 de abril de 1994 debía tener 15 años o más de servicios cotizados.
Esto significa que los requisitos, el monto y la edad mínima para las personas que cumplan con lo anterior serán los que corresponden a la disposición que estuvo vigente hasta el 1 de abril de 1994.
Lectura recomendada: Consultar historial laboral y semanas cotizadas en Colpensiones.
Modificación en el 2015
Mediante el acto legislativo 01 de 2051 los requisitos fueron cambiados, dando a conocer que el régimen de transición no podía extender a más del 31 de julio del año 2010, exceptuando a las personas que al momento de que se legislara el presente acto, tuvieran 750 semanas cotizadas o más, para estos casos el régimen se extendería hasta el 31 de diciembre del 2014.
Por ende, los requisitos finales son:
- 1 de abril de 1994 tener 35 años si es mujer y 40 años si es hombre, o
- 1 de abril de 1994 tener 15 años de servicio cotizados
- A 31 de julio de 2010 tener 55 años de edad si es mujer o 60 años, y tener 1.000 semanas cotizadas
- A 29 de julio de 2005 tener 750 semanas cotizadas.
- A 31 de diciembre de 2014 tener 55 años de edad si es mujer o 60 años, y tener 1.000 semanas.
Los requisitos se verificarán por Colpensiones, para ello la entidad dispuso el siguiente esquema:
Con este esquema la persona individualmente podrá saber si esta favorecido por el régimen de transición.
Casos en los que se pierde el derecho a ser beneficiario
Una vez se determina que la persona cumple con la totalidad de los requisitos expuestos ya se dará por entendido que este es beneficiario del régimen de transición, pero existen unos casos puntuales que después de esto podrá perder el derecho de acogerse al beneficio, estos casos son:
- Por haberse trasladado a un fondo privado de transición.
- Por no haber cumplido requisitos de tiempo y edad en las fechas indicadas.
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- A 31 de julio de 2010 tener 55 años de edad si es mujer o 60 años, y tener 1.000 semanas cotizadas
- A 29 de julio de 2005 tener 750 semanas cotizadas.
- A 31 de diciembre de 2014 tener 55 años de edad si es mujer o 60 años, y tener 1.000 semanas.
